Vaststellingsovereenkomst laten controleren voordat u tekent

Ja. Werkgevers nemen in vrijwel elk beëindigingsvoorstel een budget voor rechtsbijstand op, en daar declareren wij rechtstreeks op. Staat er geen budget in, dan vragen wij het aan bij uw werkgever. Lukt dat niet, dan hoort u dat voordat wij beginnen en beslist u zelf of u doorgaat.

Binnen 24 uur na ontvangst van uw overeenkomst hoort u van ons, telefonisch of per e-mail. Loopt uw tekentermijn binnen 48 uur af, meld dat dan bij uw bericht; die zaken behandelen wij met voorrang.

Het UWV stelt twee eisen: u mag niet verwijtbaar werkloos zijn en het initiatief tot beëindiging moet bij de werkgever liggen. Wij controleren of de ontslagreden neutraal is omschreven en of de fictieve opzegtermijn is aangehouden, zodat er geen periode ontstaat waarin u geen loon en geen uitkering heeft.

De fictieve opzegtermijn bepaalt vanaf welk moment het UWV uitkeert. Wordt de einddatum in de overeenkomst te vroeg gelegd, dan schuift uw uitkering op en ontstaat er een gat in uw inkomen dat maanden kan duren.

Ja. U heeft op grond van artikel 7:670b BW veertien dagen bedenktijd na ondertekening en kunt de overeenkomst binnen die termijn zonder opgaaf van reden ontbinden. Heeft uw werkgever dat recht niet in de overeenkomst vermeld, dan is de termijn drie weken.

Teken niet zonder overleg. Bent u ziek op het moment van beëindiging, dan komt u in beginsel niet in aanmerking voor een WW-uitkering maar voor de Ziektewet, en dat loopt anders. Laat uw situatie eerst beoordelen.

Wij rekenen na of alle looncomponenten zijn meegenomen: vakantiegeld, vaste toeslagen, ploegentoeslag, bonussen en een eventuele dertiende maand. Die worden regelmatig vergeten, waardoor de vergoeding lager uitvalt dan waar u recht op heeft.

Vaak wel. Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden is een werkgever regelmatig bereid het beding te laten vervallen of te beperken in duur of reikwijdte, zodat u direct elders aan de slag kunt.

Finale kwijting betekent dat partijen na afwikkeling niets meer van elkaar te vorderen hebben. Alles wat u nog tegoed heeft, moet dus vóór ondertekening expliciet in de overeenkomst staan: openstaande vakantiedagen, een bonus, een eindafrekening of de teruggave van eigendommen.

De opbouw via uw werkgever stopt op de einddatum. Bij een langer dienstverband of een leeftijd dicht bij uw pensioendatum kan dat aanzienlijk schelen. Wij kijken of een compensatie voor dat verlies bespreekbaar is.

U heeft recht op een getuigschrift. Wij leggen doorgaans vast dat dit positief geformuleerd is en spreken af wat uw werkgever zegt wanneer een nieuwe werkgever referenties opvraagt.

Meestal wel, maar daarover valt te onderhandelen. Wij maken regelmatig afspraken over het overnemen van apparatuur tegen restwaarde, of over het behouden van het toestel tot de einddatum.