Vaststellingsovereenkomst (VSO) laten controleren
Behoud uw recht op een WW-uitkering en krijg de maximale transitievergoeding. Onze juristen checken uw ontslagvoorstel binnen 24 uur.
Direct gratis advies via WhatsAppVeilig uw VSO uploaden
Landelijke expertise
Snel juridisch uitsluitsel
Wanneer moet u een vaststellingsovereenkomst (VSO) laten controleren?
Bij ontslag met wederzijds goedvinden legt u alle afspraken vast in een vaststellingsovereenkomst (VSO). Een kleine fout in de formulering kan ertoe leiden dat het UWV uw aanvraag voor een WW-uitkering afwijst. Wij controleren of de fictieve opzegtermijn correct is gehanteerd en of u de maximale transitievergoeding ontvangt.
De 3 belangrijkste checks voor uw ontslagvoorstel:
- 1. WW-Garantie: Is de tekst 'UWV-proof' om uw uitkering veilig te stellen?
- 2. Maximale Vergoeding: Is de transitievergoeding correct berekend inclusief vakantiegeld?
- 3. Finale Kwijting: Voorkom verrassingen achteraf door een waterdichte kwijting.
Wist u dat? In 95% van de gevallen vergoedt de werkgever de kosten voor deze juridische controle. Onze hulp is voor u dus meestal volledig gratis. Lees hier hoe het juridisch budget werkt →
Veelgestelde vragen over ontslag via een VSO
Pas op: Teken nooit direct een VSO als u ziek bent. Als u instemt met ontslag terwijl u niet hersteld bent, ziet het UWV dit als een 'benadelingshandeling' en krijgt u geen uitkering. Lees meer over de risico's bij ziekte en burn-out.
In 95% van de ontslagvoorstellen is een juridisch budget opgenomen. Wij declareren onze kosten rechtstreeks bij uw werkgever. Bekijk hoe u dit budget gebruikt voor een gratis check.
Om uw WW veilig te stellen, moet de omschrijving van het ontslag perfect zijn. Ook moet de opzegtermijn kloppen. Lees hier wat cruciaal is voor uw WW-aanvraag.
Het UWV hanteert een 'fictieve opzegtermijn'. Als u de VSO te vroeg laat ingaan, krijgt u pas later een uitkering en ontstaat er een loonloos gat. Bereken hier uw opzegtermijn.
Ja, u heeft na ondertekening een wettelijke bedenktijd van 14 dagen. Twijfelt u? Neem direct contact op om uw herroeping juridisch correct te regelen.
Bij een reorganisatie moet uw werkgever zich houden aan het afspiegelingsbeginsel. Een VSO is vaak een manier om een langdurige UWV-procedure te voorkomen, wat u een sterke onderhandelingspositie geeft voor een hogere vergoeding. Lees hier alles over uw rechten bij reorganisatie.
Heeft u een specifiekere vraag? Bezoek onze volledige Juridische Kennisbank voor meer informatie over uw rechten bij ontslag.