Home › Kennisbank › Verschil van inzicht en uw WW
Om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering stelt het UWV twee harde eisen aan uw vaststellingsovereenkomst: u mag niet verwijtbaar werkloos zijn en het initiatief voor het ontslag moet bij de werkgever liggen. Die twee eisen worden getoetst aan de hand van de tekst in uw overeenkomst, en daar gaat het geregeld mis.
De veilige formulering
De term "verschil van inzicht over de wijze waarop de functie moet worden uitgeoefend" is de meest veilige manier om een ontslag te omschrijven zonder dat u uw rechten verliest.
Waarom is deze omschrijving zo belangrijk?
Het UWV leest uw VSO met één vraag in het achterhoofd: had deze werknemer het ontslag kunnen voorkomen? Staat er dat u zelf weg wilde, of dat u een fout heeft gemaakt, dan bent u verwijtbaar werkloos. Een verschil van inzicht is een neutrale grond waaraan niemand schuld heeft, maar waardoor samenwerking niet langer mogelijk is.
Deze woorden leiden tot een afwijzing
Staan de volgende zaken in uw VSO? Teken dan niet:
- "Werknemer heeft het initiatief genomen..."
- "Wegens dringende redenen..."
- "Diefstal, werkweigering of wangedrag..."
- "Beëindiging op eigen verzoek..."
De drie voorwaarden voor een WW-proof VSO
Naast de omschrijving van het verschil van inzicht controleert het UWV altijd op de volgende drie punten:
- Initiatief: er moet letterlijk staan dat de werkgever het initiatief heeft genomen tot de beëindiging.
- Geen dringende reden: er moet bevestigd worden dat er geen sprake is van een dringende reden, zoals bij ontslag op staande voet.
- Opzegtermijn: de geldende opzegtermijn moet in acht zijn genomen. Gebeurt dat niet, dan schuift uw uitkering op. Lees hoe de fictieve opzegtermijn uitwerkt.
Hulp bij de juiste formulering
Werkgevers gebruiken soms vage taal, of proberen de aanleiding bij de werknemer neer te leggen om hun eigen dossier te beschermen. Dat kan u duizenden euro's aan uitkering kosten. Laat daarom uw vaststellingsovereenkomst controleren voordat u tekent.
De omschrijving van de ontslagreden is één van de acht punten waarop wij een overeenkomst nalopen bij de gratis VSO check. Lees ook hoe u uw werkgever de controle laat betalen, en wat er speelt bij ontslag tijdens ziekte.
Voorkom een afwijzing door het UWV
Wij controleren kosteloos of de tekst in uw VSO veilig is voor uw WW-aanvraag. U hoort binnen 24 uur waar u staat.
Stuur uw VSO via WhatsApp