Om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering stelt het UWV twee harde eisen aan uw vaststellingsovereenkomst: u mag niet verwijtbaar werkloos zijn en het initiatief voor het ontslag moet bij de werkgever liggen.
De 'Gouden' Formulering
De term "verschil van inzicht over de wijze waarop de functie moet worden uitgeoefend" is de meest veilige manier om een ontslag te omschrijven zonder dat u uw rechten verliest.
Waarom is deze omschrijving zo belangrijk?
Het UWV leest uw VSO met één vraag in het achterhoofd: "Had deze werknemer het ontslag kunnen voorkomen?". Als er staat dat u zelf weg wilt, of dat u een fout heeft gemaakt, bent u verwijtbaar werkloos. Een 'verschil van inzicht' is een neutrale grond waar niemand "schuldig" aan is, maar waardoor samenwerking onmogelijk is geworden.
Let op: Deze woorden leiden tot een afwijzing
Staan de volgende zaken in uw VSO? Teken dan niet:
- "Werknemer heeft het initiatief genomen..."
- "Wegens dringende redenen..."
- "Diefstal, werkweigering of wangedrag..."
- "Beëindiging op eigen verzoek..."
De 3 voorwaarden voor een WW-proof VSO
Naast de omschrijving van het verschil van inzicht, controleert het UWV altijd op de volgende drie punten:
- Initiatief: Er moet letterlijk staan dat de werkgever het initiatief heeft genomen tot de beëindiging.
- Geen dringende reden: Er moet bevestigd worden dat er geen sprake is van een dringende reden (zoals ontslag op staande voet).
- Opzegtermijn: De geldende opzegtermijn moet in acht zijn genomen.
Hulp bij de juiste formulering
Werkgevers gebruiken soms vage taal of proberen de schuld bij de werknemer neer te leggen om hun eigen dossier te beschermen. Dit kan u duizenden euro's aan uitkering kosten.
Voorkom een afwijzing door het UWV
Wij controleren gratis of de tekst in uw VSO 100% veilig is voor uw WW-aanvraag. Laat u niet verrassen door een loonstop.
WhatsApp uw VSO voor een Check