Een van de meest gemaakte fouten bij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst (VSO) is het negeren van de fictieve opzegtermijn. Laat daarom altijd uw vaststellingsovereenkomst controleren voordat u een einddatum afspreekt. Het gevolg? Het UWV weigert u een uitkering voor de eerste maanden, terwijl uw loonbetaling al is gestopt.
Het gevaar van het "Loonloos Gat"
Het UWV hanteert altijd de wettelijke opzegtermijn die uw werkgever had moeten aanhouden. Spreekt u een eerdere einddatum af? Dan krijgt u over die tussenliggende periode geen WW-uitkering.
Hoe berekent het UWV de opzegtermijn?
De fictieve opzegtermijn is gelijk aan de termijn die de werkgever normaal gesproken via de kantonrechter of het UWV had moeten volgen. De duur is afhankelijk van de lengte van uw dienstverband:
- Korter dan 5 jaar dienstverband: 1 maand opzegtermijn.
- 5 tot 10 jaar dienstverband: 2 maanden opzegtermijn.
- 10 tot 15 jaar dienstverband: 3 maanden opzegtermijn.
- 15 jaar of langer dienstverband: 4 maanden opzegtermijn.
Rekenvoorbeeld:
U heeft 12 jaar gewerkt (3 maanden opzegtermijn). U tekent een VSO op 15 maart.
De opzegtermijn begint pas te lopen op de 1e van de volgende maand (1 april). Tel daar 3 maanden bij op: april, mei, juni.
Uw veilige einddatum is 1 juli. Gaat u op 1 mei al uit dienst? Dan krijgt u in mei en juni geen salaris en geen WW.
Tegen de maand opzeggen
In Nederland moet bijna altijd worden opgezegd tegen het einde van de maand. Als u op de 5e van de maand tekent, gaat de termijn pas lopen vanaf de 1e van de volgende maand. Dit is een cruciale factor die vaak over het hoofd wordt gezien bij ontslag met wederzijds goedvinden.
Uitzondering bij ziekte
Bent u ziek of zit u in een burn-out? Dan gelden er nog strengere regels voor de opzegtermijn en de VSO. Teken in dat geval nooit zonder juridisch advies, omdat herstel vaak langer duurt dan de opzegtermijn en u hiermee uw recht op een Ziektewetuitkering kunt verspelen. Lees meer over ontslag tijdens ziekte en over een VSO bij burn-out.
De einddatum is één van de acht punten waarop wij een overeenkomst nalopen bij de gratis VSO check. Even belangrijk is de omschrijving van de ontslagreden, want die bepaalt of het UWV uw uitkering überhaupt toekent.
Twijfelt u over uw einddatum?
Wij rekenen uw fictieve opzegtermijn exact voor u uit en controleren of de VSO tekstueel 'UWV-proof' is. Werkgevers stellen vrijwel altijd een budget voor rechtsbijstand beschikbaar; daar declareren wij rechtstreeks op.
Direct contact voor een opzegtermijn check