Vaststellingsovereenkomst (VSO) tekenen tijdens een burn-out: De risico's
Zit u momenteel thuis met een burn-out en heeft uw werkgever u een vaststellingsovereenkomst (VSO) voorgelegd? Hoewel de rust van een definitief vertrek verleidelijk kan klinken, is dit juridisch gezien een van de meest risicovolle momenten om te tekenen.
Gevaar: De 'Benadelingshandeling'
Wanneer u ziek bent, geldt er een opzegverbod. Als u een VSO tekent terwijl u nog niet volledig hersteld bent, ziet het UWV dit als een benadelingshandeling. Het resultaat: Geen Ziektewet-uitkering én geen WW-uitkering. U staat direct zonder inkomen.
Bij Rechtshulp Nederland zien we vaak dat werkgevers aandringen op een snelle afwikkeling. Ze beloven 'rust', maar vergeten te vermelden dat u uw sociale zekerheid op het spel zet. Juist bij een burn-out is het essentieel om de juridische feiten helder te hebben voordat u uw handtekening zet.
Wanneer kunt u wél veilig tekenen?
Er zijn specifieke situaties waarin een VSO tijdens of na een burn-out wel mogelijk is, mits de tekst 100% 'UWV-proof' is:
- Hersteldmelding: De VSO wordt pas ondertekend op de dag dat u officieel 100% hersteld bent verklaard door de bedrijfsarts.
- Correcte ontslaggrond: De reden voor het ontslag mag niets te maken hebben met uw ziekteverzuim, maar moet bijvoorbeeld bedrijfseconomisch zijn.
- Naleving opzegtermijn: De fictieve opzegtermijn van het UWV moet strikt worden gevolgd om een loonloos gat te voorkomen.
Voorkom weigering van uw uitkering
Ik beoordeel binnen 24 uur of uw ontslagvoorstel veilig is voor uw WW-aanvraag. In 95% van de gevallen betaalt uw werkgever onze kosten.
Direct contact via WhatsApp
Heeft u vragen over dit artikel? Neem gerust contact met ons op via de chat of bekijk onze andere artikelen in de kennisbank.