Ontslag tijdens ziekte: Mag u een VSO tekenen?

Een ontslagvoorstel ontvangen is altijd ingrijpend, maar wanneer u kampt met ziekte of een burn-out, is de impact nog groter. Veel werkgevers proberen in deze periode een vaststellingsovereenkomst (VSO) aan te bieden om het arbeidscontract te beëindigen. Hoewel dit een snelle oplossing lijkt, schuilen er voor u als werknemer grote financiële risico's achter deze handtekening.

Het opzegverbod tijdens ziekte

In Nederland bent u wettelijk beschermd: gedurende de eerste twee jaar van uw ziekte geldt een opzegverbod. Dit betekent dat uw werkgever u niet zomaar mag ontslaan. Door een VSO te tekenen, doet u vrijwillig afstand van deze bescherming. U stemt immers in met een ontslag met wederzijds goedvinden.

Wanneer is een VSO wél mogelijk?

Er is een uitzondering waarbij een VSO wel veilig kan zijn: bij situatieve arbeidsongeschiktheid. In dit geval bent u niet medisch ziek, maar bent u niet in staat om uw werk te doen door een verstoorde arbeidsverhouding of een arbeidsconflict. Zodra u bij een andere werkgever zou starten, zou u direct weer inzetbaar zijn.

Zelfs in deze situatie is het cruciaal dat een bedrijfsarts schriftelijk vastlegt dat er geen medische belemmeringen zijn om elders te werken. Zonder deze bevestiging blijft het risico voor uw uitkering bestaan.

Checklist: Teken niet voordat u dit weet

• Is de herstelmelding correct?
  Soms is het nodig u 'beter' te melden voor ondertekening, maar dit mag alleen als u echt hersteld bent voor de arbeidsmarkt.
• Is de opzegtermijn in acht genomen?
  Het UWV hanteert een fictieve opzegtermijn; krijgt u pas een uitkering na deze periode?
• Is er een transitievergoeding opgenomen?
  Ook bij ontslag met wederzijds goedvinden heeft u recht op een vergoeding voor uw dienstjaren.