Transitievergoeding 2026: Waar heeft u recht op?

Wanneer u geconfronteerd wordt met ontslag, is de transitievergoeding vaak het belangrijkste financiële vangnet. In 2026 zijn de regels rondom deze vergoeding onverminderd van kracht, maar de berekening blijft voor veel werknemers een complex doolhof. In dit artikel leggen we precies uit hoe u uw rechten veiligstelt.

Wanneer heeft u recht op de vergoeding?

Sinds de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) bouwt u vanaf de allereerste dag van uw dienstverband recht op een transitievergoeding op. Dit geldt ook voor uw proeftijd. U heeft recht op deze compensatie als:

• Uw werkgever het initiatief neemt tot ontslag.
• Uw tijdelijke contract niet wordt verlengd door de werkgever.
• U zelf ontslag neemt vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

Wat telt mee in uw bruto maandsalaris?

Veel mensen vergeten dat de transitievergoeding over meer dan alleen het basisloon wordt berekend. Voor een volledige berekening moet u de volgende zaken optellen:

• Het bruto maandsalaris;
• 8% vakantiegeld;
• Vaste eindejaarsuitkeringen (dertiende maand);
• Structurele overwerkvergoedingen;
• Gemiddelde van de ploegentoeslagen en bonussen.

Valkuilen in de Vaststellingsovereenkomst (VSO)

Als u een ontslagvoorstel krijgt in de vorm van een VSO, wordt de transitievergoeding vaak als "onderhandelingspunt" gepresenteerd. Let op: de wettelijke transitievergoeding is een minimum. In veel gevallen is er ruimte voor een hogere ontslagvergoeding, zeker wanneer het dossier van de werkgever zwak is.