Wanneer u geconfronteerd wordt met ontslag, is de transitievergoeding vaak het belangrijkste financiële vangnet. In 2026 zijn de regels rondom deze vergoeding onverminderd van kracht. Gebruik de onderstaande calculator voor een eerste indicatie van uw wettelijke rechten. Ligt er al een voorstel? Laat dan eerst uw vaststellingsovereenkomst controleren: wij rekenen na of alle looncomponenten zijn meegenomen.
Bereken uw transitievergoeding
Vul in wat u weet. Hoe meer velden u invult, hoe nauwkeuriger de uitkomst — want de wet rekent met meer dan alleen uw basisloon.
Duur van het dienstverband
Uw loon
| Duur dienstverband | — |
| Maandloon voor de berekening | — |
| Opbouw | — |
| Wettelijk maximum toegepast | — |
Dit is een indicatie op basis van wat u heeft ingevuld, geen berekening waaraan u rechten kunt ontlenen. Let op: dit is de wettelijke ondergrens. Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden valt er vrijwel altijd meer te onderhandelen.
Wanneer heeft u recht op de vergoeding?
Sinds de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) bouwt u vanaf de allereerste dag van uw dienstverband recht op een transitievergoeding op. U heeft recht op deze compensatie als:
- Uw werkgever het initiatief neemt tot ontslag.
- Uw tijdelijke contract niet wordt verlengd door de werkgever.
- U zelf ontslag neemt vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
De Berekening in 2026
De vergoeding bedraagt 1/3 bruto maandsalaris per volledig gewerkt jaar. Voor periodes korter dan een jaar wordt de vergoeding naar rato berekend. Het maximale bedrag voor 2026 is wettelijk vastgesteld op € 102.000 bruto, tenzij uw jaarsalaris hoger is; dan geldt dat jaarsalaris als maximum.
Wat telt mee in uw bruto maandsalaris?
Voor een volledige berekening moet u meer meenemen dan alleen uw basisloon. Onze calculator houdt automatisch rekening met de wettelijke 8% vakantiegeld, maar denk ook aan:
- Vaste eindejaarsuitkeringen (dertiende maand);
- Structurele overwerkvergoedingen en ploegentoeslagen;
- Gemiddelde van bonussen en winstuitkeringen over de laatste 3 jaar.
Valkuilen in de Vaststellingsovereenkomst (VSO)
In een VSO wordt de transitievergoeding vaak als onderhandelingspunt gebruikt. Let op: de wettelijke transitievergoeding is een minimum. Bij een zwak dossier van de werkgever is er vaak ruimte voor een aanzienlijk hogere vergoeding.
De vergoeding is één onderdeel. Bij de controle van uw vaststellingsovereenkomst kijken wij ook naar de omschrijving van de ontslagreden en naar de fictieve opzegtermijn. Lees ook hoe u uw werkgever de controle laat betalen.
Laat uw VSO gratis controleren
Heeft u een voorstel ontvangen? Teken niets voordat een specialist ernaar heeft gekeken. Wij controleren of uw vergoeding klopt en of uw recht op een WW-uitkering veiliggesteld is. Lees eerst hoe wij uw vaststellingsovereenkomst controleren.
WhatsApp voor Gratis Juridisch Advies