Wanneer u geconfronteerd wordt met ontslag, is de transitievergoeding vaak het belangrijkste financiële vangnet. In 2026 zijn de regels rondom deze vergoeding onverminderd van kracht. Gebruik de onderstaande calculator voor een eerste indicatie van uw wettelijke rechten.
Bereken uw vergoeding
Inclusief wettelijk vakantiegeld (8%).
Let op: Dit is de wettelijke ondergrens. In een VSO kunnen wij vaak meer uitonderhandelen.
Wanneer heeft u recht op de vergoeding?
Sinds de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) bouwt u vanaf de allereerste dag van uw dienstverband recht op een transitievergoeding op. U heeft recht op deze compensatie als:
- Uw werkgever het initiatief neemt tot ontslag.
- Uw tijdelijke contract niet wordt verlengd door de werkgever.
- U zelf ontslag neemt vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
De Berekening in 2026
De vergoeding bedraagt 1/3 bruto maandsalaris per volledig gewerkt jaar. Voor periodes korter dan een jaar wordt de vergoeding naar rato berekend. Het maximale bedrag voor 2026 is wettelijk vastgesteld op €99.000, tenzij uw jaarsalaris hoger is.
Wat telt mee in uw bruto maandsalaris?
Voor een volledige berekening moet u meer meenemen dan alleen uw basisloon. Onze calculator houdt automatisch rekening met de wettelijke 8% vakantiegeld, maar denk ook aan:
- Vaste eindejaarsuitkeringen (dertiende maand);
- Structurele overwerkvergoedingen en ploegentoeslagen;
- Gemiddelde van bonussen en winstuitkeringen over de laatste 3 jaar.
Valkuilen in de Vaststellingsovereenkomst (VSO)
In een VSO wordt de transitievergoeding vaak als onderhandelingspunt gebruikt. Let op: de wettelijke transitievergoeding is een minimum. Bij een zwak dossier van de werkgever is er vaak ruimte voor een aanzienlijk hogere vergoeding.
Laat uw VSO gratis controleren
Heeft u een voorstel ontvangen? Teken niets voordat een specialist ernaar heeft gekeken. Wij controleren of uw vergoeding klopt en of uw recht op een WW-uitkering gegarandeerd is.
WhatsApp voor Gratis Advies