Wanneer u en uw werkgever besluiten om uit elkaar te gaan, wordt dit vaak vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst (VSO). Dit wordt ook wel ontslag met wederzijds goedvinden genoemd. Het is cruciaal dat deze overeenkomst juridisch waterdicht is, zodat u uw recht op een WW-uitkering niet verspeelt.
De gevaren van een onjuiste VSO
Een foutieve formulering in uw VSO kan grote gevolgen hebben. Het UWV controleert namelijk streng of het initiatief voor ontslag bij de werkgever ligt en of de opzegtermijn in acht is genomen. Als dit niet correct in de VSO staat, loopt u het risico op een weigering van uw uitkering.
Belangrijke controlepunten:
- Initiatief werkgever: Er moet expliciet staan dat de werkgever het initiatief heeft genomen.
- Geen dringende reden: Er mag geen sprake zijn van ontslag op staande voet.
- Opzegtermijn: Is de wettelijke opzegtermijn correct gehanteerd?
- Transitievergoeding: Is de hoogte van de ontslagvergoeding marktconform?
- Bedenktermijn: U heeft wettelijk 14 dagen de tijd om op uw besluit terug te komen.
Gratis juridische check
Wist u dat werkgevers vaak een budget beschikbaar stellen voor juridisch advies? In de meeste VSO's is een vergoeding opgenomen voor de kosten van een jurist. Hierdoor kunt u uw overeenkomst vaak **volledig gratis** laten controleren door een expert van Rechtshulp Nederland.
Heeft u een VSO ontvangen?
Teken niets voordat u zeker weet dat uw rechten gewaarborgd zijn. Stuur uw overeenkomst door voor een snelle en deskundige scan door onze arbeidsrechtspecialisten.
Stuur uw VSO direct via WhatsApp