Een ontslag op staande voet is de 'atomaire bom' in het arbeidsrecht. U verliest per direct uw loon, uw baan en uw recht op een WW-uitkering. Maar wat als de werkgever te snel heeft geoordeeld? Als de rechter oordeelt dat het ontslag onterecht was, heeft u recht op meer dan alleen excuses.
Drie vergoedingen waar u recht op kunt hebben:
- Transitievergoeding: De standaard ontslagvergoeding waar bijna elke werknemer recht op heeft.
- Gefixeerde schadevergoeding: Een vergoeding gelijk aan het loon over de opzegtermijn die de werkgever niet in acht heeft genomen.
- Billijke vergoeding: Een extra 'strafvergoeding' voor de werkgever bij ernstig verwijtbaar handelen.
Wanneer is er sprake van ernstig verwijtbaar handelen?
Ernstig verwijtbaar handelen van een werkgever gaat verder dan een simpele fout. Het gaat om situaties waarin de werkgever de arbeidsverhouding bewust heeft verstoord of een ontslag op staande voet heeft gebruikt als drukmiddel, terwijl daar geen dringende reden voor was.
Denk hierbij aan situaties zoals:
- Het aanvoeren van valse beschuldigingen (zoals diefstal die niet bewezen kan worden).
- Het niet horen van de werknemer (wederhoor) voordat het ontslag wordt gegeven.
- Intimidatie of het opzettelijk creëren van een onhoudbare werksituatie.
De hoogte van de billijke vergoeding
In tegenstelling tot de transitievergoeding is er voor de billijke vergoeding geen vaste formule. De rechter kijkt naar de ernst van de situatie en de financiële gevolgen voor de werknemer. In recente uitspraken zien we dat rechters steeds vaker hoge bedragen toewijzen als de werkgever de regels opzettelijk negeert.
Casus: Onterecht ontslag op staande voet
In een recente zaak oordeelde de kantonrechter dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door een werknemer op staande voet te ontslaan zonder deugdelijk onderzoek. Dit resulteerde in een aanzienlijke billijke vergoeding bovenop de standaard vergoedingen.
→ Bekijk volledig vonnis (PDF)Wat te doen bij ontslag op staande voet?
Heeft u te maken met een vergelijkbare situatie? Teken absoluut niets en maak direct schriftelijk bezwaar. De termijnen in het arbeidsrecht zijn meedogenloos kort: u heeft slechts twee maanden de tijd om het ontslag aan te vechten bij de rechter. Wacht u te lang, dan is het ontslag definitief.
Is uw ontslag op staande voet terecht?
Laat uw ontslagbrief direct beoordelen door onze juristen. Wij vechten voor uw vergoedingen en stellen uw recht op WW veilig.
Direct advies via WhatsApp