Ontslag op staande voet is de zwaarste maatregel in het arbeidsrecht. De gevolgen zijn enorm: uw loon stopt direct en u heeft in principe geen recht op een WW-uitkering. Omdat de belangen zo groot zijn, stelt de wet zeer strenge eisen aan dit type ontslag.
Wanneer is ontslag op staande voet geldig?
Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet moet er voldaan worden aan drie cumulatieve voorwaarden:
- Dringende reden: Er moet sprake zijn van een ernstige misdraging (zoals diefstal, fraude, mishandeling of hardnekkige werkweigering).
- Onverwijld opgezegd: De werkgever moet het ontslag direct geven nadat de reden bekend is geworden.
- Onverwijlde mededeling: De reden voor het ontslag moet direct aan de werknemer worden meegedeeld.
Let op: De 2-maandentermijn
Bent u het niet eens met het ontslag? U heeft slechts twee maanden de tijd om het ontslag aan te vechten bij de kantonrechter. Wacht u langer, dan wordt het ontslag onherroepelijk en verliest u definitief uw rechten.
Wat moet u direct doen?
Als u op staande voet wordt ontslagen, volg dan onmiddellijk deze stappen:
- Teken niets: Werkgevers proberen soms ter plekke een bekentenis of beëindigingsovereenkomst te laten tekenen. Doe dit niet!
- Maak bezwaar: Stel schriftelijk (per e-mail of brief) dat u het ontslag niet accepteert en dat u beschikbaar blijft voor werk.
- Schakel hulp in: Vanwege de complexiteit en de gevolgen voor uw WW-uitkering is juridische bijstand essentieel.
Herstel van het dienstverband of vergoeding
Als de rechter oordeelt dat het ontslag onterecht was, kan het dienstverband worden hersteld. Vaker wordt er echter gekozen voor een billijke vergoeding bovenop de transitievergoeding. Daarnaast wordt hiermee uw recht op een WW-uitkering veiliggesteld.
Per direct ontslagen?
Geen paniek, maar kom direct in actie. Stuur ons een bericht via WhatsApp voor een eerste gratis beoordeling van uw situatie door een ervaren arbeidsrechtjurist.
WhatsApp Juridisch Advies