Ontslag gekregen? Check direct waar u recht op heeft

Krijgt u te horen dat uw contract wordt beëindigd of ligt er al een vaststellingsovereenkomst (VSO) op tafel? De schrik is vaak groot, maar het is essentieel om direct helderheid te krijgen over uw rechtspositie. In Nederland mag een werkgever u namelijk niet zomaar ontslaan; daarvoor moet aan strikte wettelijke voorwaarden worden voldaan.

Wanneer is ontslag juridisch toegestaan?

Volgens de wet mag uw werkgever de arbeidsovereenkomst alleen beëindigen als er sprake is van een van de volgende erkende ontslaggronden:

• Reorganisatie: Uw functie vervalt door bedrijfseconomische redenen of een herstructurering.
• Verstoorde arbeidsrelatie: Er is een onherstelbaar conflict ontstaan tussen u en uw werkgever of collega's.
• Disfunctioneren: U presteert niet naar behoren, mits de werkgever u aantoonbaar heeft ondersteund in een verbetertraject.
• Langdurige ziekte: U bent langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt en herstel binnen 26 weken is niet aannemelijk.
• Verwijtbaar gedrag: U heeft zich ernstig misdragen (zoals diefstal of grove werkweigering).

De risico's van een Vaststellingsovereenkomst (VSO)

In de meeste gevallen zal uw werkgever proberen het ontslag te regelen via een VSO (ontslag met wederzijds goedvinden). Dit wordt vaak gepresenteerd als een snelle en nette oplossing, maar zonder juridische check loopt u grote risico's:

• Verlies van WW-uitkering: Bij een verkeerde formulering weigert het UWV uw uitkering.
• Lage vergoeding: U laat vaak duizenden euro's aan transitievergoeding liggen.
• Opzegtermijn: De wettelijke termijn wordt vaak niet gerespecteerd, waardoor u een inkomensgat krijgt.

Laat uw VSO gratis controleren

Wist u dat werkgevers in bijna alle gevallen een budget beschikbaar stellen voor juridisch advies? Dit betekent dat u uw overeenkomst volledig gratis door de experts van Rechtshulp Nederland kunt laten controleren. Wij kijken verder dan de cijfers en zien precies waar uw kansen en valkuilen liggen.