Wanneer een bedrijf moet reorganiseren om economische redenen, is de vaststellingsovereenkomst (VSO) de meest gekozen weg om het dienstverband te beëindigen. Hoewel de reden voor ontslag bij de werkgever ligt, betekent dit niet dat u simpelweg elk voorstel direct moet tekenen.
Belangrijk: Uw onderhandelingspositie
Bij een reorganisatie moet de werkgever aantonen dat uw functie echt vervalt en dat het afspiegelingsbeginsel correct is toegepast. Is dit niet het geval? Dan is uw positie voor een hogere ontslagvergoeding ijzersterk.
Moet u een VSO accepteren bij reorganisatie?
In principe bent u niet verplicht om een VSO te tekenen. De werkgever kan immers ook een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Echter, een VSO biedt u de kans om betere afspraken te maken dan het wettelijke minimum, zoals een hogere vergoeding of een budget voor scholing en outplacement.
De transitievergoeding bij reorganisatie
Veel werkgevers bieden in een VSO de standaard wettelijke transitievergoeding aan. Maar wist u dat er bij reorganisaties vaak ruimte is voor een correctiefactor? Zeker als het bedrijf haast heeft om de reorganisatie af te ronden, kunt u vaak meer uitonderhandelen dan waar u bij het UWV recht op zou hebben.
Is uw WW-uitkering veilig?
Zorg ervoor dat in de VSO expliciet staat vermeld dat de reden van ontslag 'bedrijfseconomisch' is en dat het initiatief volledig bij de werkgever ligt. Dit is essentieel voor uw aanvraag bij het UWV. Ook de fictieve opzegtermijn moet strikt worden nageleefd om een loonloos gat te voorkomen.
Controle is essentieel
Een fout in de VSO kan leiden tot het weigeren van uw uitkering of het mislopen van duizenden euro's aan vergoeding. Laat het document daarom altijd juridisch toetsen voordat u akkoord gaat.
Heeft u een voorstel gekregen?
Laat uw VSO gratis checken door René. Ik controleer of het afspiegelingsbeginsel klopt en of u de maximale vergoeding krijgt waar u recht op heeft.
Stuur een WhatsApp voor direct advies