Zit u momenteel thuis met een burn-out en heeft uw werkgever u een vaststellingsovereenkomst (VSO) voorgelegd? Hoewel de rust van een definitief vertrek verleidelijk kan klinken, is dit juridisch gezien een van de meest risicovolle momenten om te tekenen.
Gevaar: De 'Benadelingshandeling'
Wanneer u ziek bent, geldt er een opzegverbod. Als u een VSO tekent terwijl u nog niet volledig hersteld bent, ziet het UWV dit als een benadelingshandeling. Het resultaat: Geen Ziektewet-uitkering én geen WW-uitkering. U staat direct zonder inkomen.
Bij Rechtshulp Nederland zien we vaak dat werkgevers aandringen op een snelle afwikkeling. Ze beloven 'rust', maar vergeten vaak te vermelden dat u uw gehele sociale zekerheid op het spel zet. Juist bij een burn-out is het essentieel om de juridische feiten helder te hebben voordat u uw handtekening zet.
Wanneer kunt u wél veilig tekenen?
Er zijn specifieke situaties waarin een VSO tijdens of na een burn-out wel mogelijk is, mits de tekst 100% 'UWV-proof' is geformuleerd:
- Hersteldmelding: De VSO wordt idealiter pas ondertekend op de dag dat u officieel 100% hersteld bent verklaard door de bedrijfsarts.
- Correcte ontslaggrond: De reden voor het ontslag mag niets te maken hebben met uw ziekteverzuim, maar moet bijvoorbeeld bedrijfseconomisch zijn.
- Naleving opzegtermijn: De fictieve opzegtermijn van het UWV moet strikt worden gevolgd om een loonloos gat te voorkomen.
Voorkom weigering van uw uitkering
Een verkeerde datum of een ongelukkige formulering in de overeenkomst kan leiden tot een afwijzing door het UWV. Het is daarom van groot belang dat een specialist meekijkt naar de tekst van de overeenkomst en de timing van de ondertekening.
Blijf niet met twijfels zitten
Ik beoordeel binnen 24 uur of uw ontslagvoorstel veilig is voor uw WW-aanvraag. In 95% van de gevallen betaalt uw werkgever de kosten voor deze controle.
Direct contact via WhatsApp