Tijdelijk contract: Wat zijn uw rechten bij het einde?

Een tijdelijk contract stopt in principe automatisch op de afgesproken einddatum. Toch betekent dit niet dat u als werknemer geen rechten heeft. Van de verplichte aanzegtermijn tot de transitievergoeding: zorg dat u krijgt waar u recht op heeft.

De aanzegplicht van de werkgever

Uw werkgever is niet verplicht uw contract te verlengen, maar hij moet u wel op tijd informeren. Dit noemen we de aanzegplicht. Uiterlijk één maand voor de einddatum moet u schriftelijk horen of uw contract wel of niet wordt verlengd.

• De aanzegging mag per brief, e-mail of WhatsApp.
• Bij geen bericht (of te laat) heeft u recht op een aanzegvergoeding.
• Deze vergoeding kan oplopen tot maximaal één bruto maandsalaris.
• U moet de vergoeding binnen 3 maanden na de einddatum opeisen.

Transitievergoeding bij een tijdelijk contract

Veel mensen denken dat ze alleen recht hebben op een vergoeding bij een vast contract. Dat is onjuist. Ook als uw tijdelijke contract op initiatief van de werkgever niet wordt verlengd, heeft u bijna altijd recht op een transitievergoeding.

Wanneer krijgt u de vergoeding?

U heeft recht op deze ontslagvergoeding vanaf de eerste dag van uw dienstverband. Zelfs als u maar een half jaar heeft gewerkt, moet de werkgever dit uitbetalen bij de eindafrekening.

Uitzondering: Zelf nee zeggen

Biedt uw werkgever een gelijkwaardige verlenging aan en weigert u deze zelf? Dan vervalt uw recht op de transitievergoeding en heeft u meestal ook geen recht op een WW-uitkering.

Ziekte, zwangerschap en beloftes

Een werkgever hoeft een contract niet te verlengen bij ziekte, maar hij mag het contract niet beëindigen omdat u ziek of zwanger bent. Dat is discriminatie. Ook wanneer een verlenging eerder schriftelijk of mondeling is beloofd, moet de werkgever zich hier in de basis aan houden.