Oproepkracht en recht op vaste uren: Wat zegt de wet?

Of u als oproepkracht recht heeft op een vast aantal uren, hangt af van hoe lang u bij uw werkgever werkt. Zodra u vaste uren krijgt, bent u officieel geen oproepkracht meer en geniet u volledige loondoorbetalingsbescherming, ook bij ziekte of minder werk.

Na 3 maanden: Het rechtsvermoeden

Vanaf drie maanden dienstverband heeft u meestal recht op een vast aantal uren op basis van het gemiddelde van de afgelopen 3 maanden. Dit noemen we in het arbeidsrecht het 'rechtsvermoeden van arbeidsomvang'.

• Bereken het gemiddelde aantal uren van de afgelopen 3 maanden.
• Dien schriftelijk een verzoek in om dit aantal uren vast te leggen.
• Let op: bij bijzondere omstandigheden (zoals tijdelijke vervanging van een zieke collega) gelden andere regels.

Na 12 maanden: Verplicht aanbod van de werkgever

Werkt u 12 maanden of langer? Dan hoeft u niet meer zelf om vaste uren te vragen. Uw werkgever is wettelijk verplicht om u binnen één maand een schriftelijk aanbod te doen.

Hoe wordt het aanbod berekend?

Het aanbod moet gelijk zijn aan het gemiddelde aantal uren dat u de afgelopen 12 maanden heeft gewerkt. U heeft vervolgens een maand de tijd om dit aanbod te accepteren of te weigeren.

Geen aanbod ontvangen?

Krijgt u geen aanbod of klopt het aantal uren niet? Dan kunt u aanspraak maken op loon over het gemiddelde aantal uren uit het voorgaande jaar. De werkgever is in overtreding en u kunt dit met terugwerkende kracht opeisen.

Wat als uw werkgever weigert?

Loonuitsluitingsbedingen of cao-uitzonderingen kunnen de situatie soms complex maken. Als uw werkgever weigert uw uren vast te leggen na 12 maanden of uw verzoek na 3 maanden afwijst, is het raadzaam direct juridisch advies in te winnen.