Uw rechten bij ontslag, opzegtermijnen en vaststellingsovereenkomsten.
"Deskundig en vlot geholpen met mijn ontslagzaak. De communicatie via WhatsApp was erg prettig en drempelverlagend."
Nee, teken nooit direct. U heeft altijd recht op bedenktijd. Bovendien vergoedt de werkgever in veel gevallen de juridische kosten voor het laten controleren van de overeenkomst door een expert van Rechtshulp Nederland.
Ja, mits de VSO correct is opgesteld. Het initiatief moet bij de werkgever liggen en de juiste fictieve opzegtermijn moet in acht worden genomen. Wij controleren dit altijd voor u.
Voor een werknemer is dit standaard één maand. Voor werkgevers hangt dit af van de duur van het dienstverband (1 tot 4 maanden). Let op: in uw contract of CAO kunnen afwijkende termijnen staan.
Ja. Tijdens een geldige proeftijd mogen zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang beëindigen, zonder opgaaf van reden en zonder opzegtermijn.
Indien een partij zich niet aan de termijn houdt, kan de andere partij aanspraak maken op een gefixeerde schadevergoeding. Dit is meestal gelijk aan het loon over de periode dat de opzegtermijn had moeten duren.
Gedurende de eerste twee jaar van ziekte geldt een opzegverbod. Een werkgever mag u in deze periode niet ontslaan, tenzij er sprake is van een faillissement of als u niet meewerkt aan re-integratie.
Wij kijken direct met u mee. In veel gevallen zijn onze kosten voor de controle van een VSO volledig gedekt door uw werkgever.
Gratis VSO-check via WhatsAppRechtshulp Nederland B.V. (KvK 72988843). Wij adviseren op basis van een inspanningsverplichting. Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Gerechtelijke procedures geschieden voor rekening en risico van de opdrachtgever.